أثر التدريب والتطوير في تحسين مستوى أداء الموظفين الجدد: ودوره الوسيط نحو الالتزام التنظيمي ومشاركة الموظفين

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

المعهد العالي للسياحة والفنادق والحاسب الآلي-السيوف - الإسكندرية

المستخلص

تهدف هذه الدراسة إلى دراسة تأثير التدريب و التطوير على أداء الموظفين في قطاع الضيافة . يُعد التدريب و التطوير جانبين أساسيين في إدارة الموارد البشرية ، و هما الأداة الأساسية لتحسين أداء الموظفين و مشاركتهم و التزامهم الوظيفي . استخدمت الدراسة أسلوبًا كميًا ، حيث ملأ 387 مشاركًا استبيانًا موحدًا . تم تقييم البيانات التي تم جمعها باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية ( SEM ) ، لتحليل العلاقة بين التدريب و التطوير للموظفين الجدد ، و أداء الموظفين ، والالتزام التنظيمي ، ومشاركتهم . أظهرت النتائج أن برامج التدريب و التطوير كان لها تأثير إيجابي على أداء الموظفين . كما أظهرت النتائج وجود علاقة مهمة بين التدريب و التطوير و أداء الموظفين ، بالإضافة إلى زيادة كل من الالتزام التنظيمي و مشاركتهم . تُضيف هذه النتائج إلى مجموعة الأدبيات المتعلقة ببرامج التدريب و التطوير، مع إمكانية وجود آثار إدارية لتحسين أداء الموظفين ، و من خلال تطبيق استراتيجيات متنوعة لتحسين أداء الموظفين

الكلمات الرئيسية

المجلة العلمية لکلية السياحة و الفنادق جامعة الأسکندرية
المجلد 22، العدد 1
يونيو 2025
الصفحة 70-85

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات